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FECHA DE INICIO: 04 MARZO DE 2011
DESCRIPCIÓN:
Esta modalidad a distancia, propone el empleo de una tecnología amigable, orientada a facilitar un aprendizaje integral y dinamico en los aspectos aplicativos mas avanzados referidos las funciones y tareas que integran el que hacer del campo de los recursos humanos. Programado en seis meses de duración, se presenta organizado en tres módulos de ocho semanas. Se desarrollan en cada módulo cuatro cursos. Los expositores de las asignaturas son reconocidos gerentes y consultores en importantes empresas de nuestro país.
Su forma de evaluación favorece la retroalimentación y facilita las aplicaciones prácticas. El Diplomado a Distancia en Recursos Humanos garantiza una efectiva capacitación para el trabajo adecuada al nivel de desarrollo ocupacional o académico de cada uno de los participantes.
DIRIGIDO:
El Diplomado a Distancia en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma es un programa de especialización profesional, dirigido a personas, que se encuentran fuera de LIMA, de diversa trayectoria académica, interesadas en acreditar sus competencias laborales en las áreas de la gestión de personas, el desarrollo organizacional y el comportamiento en el trabajo. Excepcionalmente pueden acceder a este diplomado las personas que residen en Lima pero no pueden llevar el Diplomado presencial.
VISION:
· El Diplomado en Recursos Humanos percibe y comprende que, el desarrollo de las personas y de las organizaciones, constituyen dos procesos interdependientes que no pueden desligarse.
· La formación de profesionales especializados en la gestión de recursos humanos debe estar orientada hacia el desarrollo de competencias, que posibiliten la tarea de sostener la buena integración entre personas y organizaciones.
· Se acepta la responsabilidad social de contribuir con la especialización del campo de los recursos humanos.
MISION:
· Se propone desarrollar competencias que faciliten, en cada participante, su posicionamiento en la zona estratégica de la empresa, y su alineación en la dinámica de los procesos que generan valor.
· Se especializan profesionales, que respondan a la exigencia de centrar a la persona como el activo más valioso de la organización.
· Se procura la contribución de los profesionales en recursos humanos, hacia el mejoramiento de condiciones laborales, en la línea de la OIT de "trabajo decente".
OBJETIVOS:
· Ampliar concepciones en base a los modelos de la gestión del talento.
· Alinear estrategias de la empresa con la planificación de recursos humanos.
· Actuar técnicamente en procesos de provisión (reclutamiento, selección).
· Armonizar procesos de diseño, aplicación y evaluación.
· Afirmar el desarrollo de personal a través de la capacitación.
· Acentuar el uso de conceptos de negociación en las relaciones laborales.
· Aplicar la legislación laboral.
· Adquirir competencias en el manejo de costos y presupuestos.
· Administrar las nuevas tendencias en los sistemas de remuneraciones.
· Analizar el uso de indicadores de gestión.
· Activar criterios de buenas prácticas en recursos humanos.
· Apoyar los programas de bienestar y seguridad ocupacional.
· Asumir los nuevos conceptos de liderazgo gerencial.
METODOLOGIA:
· El Diplomado se ofrece, en base al desarrollo de un tema por cada asignatura, durante seis semanas consecutivas.
· Cada 10 dias el participante debe presentar via correo electronico, una autoevaluacion cuantitativa (20 preguntas / Cierto-Falso) y cualitativa ( Un comentario personal de la Sesion), por cada asignatura.
· La propuesta metodologica del programa es amable y facilitadora, combinando a lo largo del Diplomado:
· El estudio personal: el participante es responsable de su propio proceso de aprendizaje, para lo cual debe estudiar las seis (6) sesiones que componen cada asignatura.
· El contacto opcional con el tuto asignado se realiza a traves del correo electronico.
BENEFICIOS:
· Permite acceder a una capacitación de alto nivel profesional.
· Otorga la especialización de DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS.
· Brinda un modelo educativo personalizado.
· Presenta materiales interactivos.
· Permite mejores y más simples posibilidades de contacto.
DOCENTES:
· Ernesto Schroth Consultor en RR.HH.
· Alfredo Casas Valverde Gerente de RR.HH. Orient Expres Perú.
· Octavio Bedregal Portal Gerente General de OYR.
· José Luis Perry Gerente General de Buro Group.
· Liz Cuba Salinas Consultora IRH- URP
· Gustavo De Villena Muñoz Consultor IRH-URP
· Fernando Soto Llerena Gerente de RR.HH. RECSA S.A.
· Hernán Valdizán Consultor CO
ASIGNATURAS:
· Gestión de Talento.
· Selección de Personal.
· Capacitación de Personal.
· Desarrollo Organizacional.
· Diseño de Cargos.
· Evaluación del Desempeño
· Legislación Laboral
· Planeamiento Estratégico.
· Administración de Personal
· Negociación.
· Compensaciones.
· Comunicación Organizacional
ACREDITACION:
· A los participantes que cumplan con los requisitos académicos se les otorga:
· DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS título expedido y firmado por el Rector de la Universidad Ricardo Palma.
· CERTIFICADO DE NOTAS expedido por el área de registro académico del Instituto de Estudios en Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.
· Duración: 6 meses
INFORMACION:
· Inversión: S/. 2, 100 Nuevos Soles
· Forma de Pago: Seis cuotas de S/. 350 Nuevos Soles Mensuales
Requisitos de Matricula
Copia de Grado o Titulo Universitario o Técnico
· Copia del DNI
· 2 fotos Carne
· Pago de la primera cuota S/. 350 Nuevos Soles
· Ficha de Matricula
Inscripciones:
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS
Pabellón Psicología 4to. Piso Av. Benavides 5540 - Santiago de Surco.
Telefono: 708-0100 / Central: 708-0000 Anx. (7106)
Email: diplomadovirtual.rrh@urp.edu.pe
Fuente: Universidad Ricardo Palma
