AmbevPerú abre convocatoria de empleo Trainee AmBev 2012 para Jovenes

La Compañía Cervecera AmBevPerú, anunció el inicio de las inscripciones para el programa de reclutamiento de jóvenes talentos denominado "Trainee AmBev 2012", uno de los procesos de selección de jóvenes profesionales más reconocidos del país.

El programa "Trainee AmBev" es considerado una de las principales puertas de entrada de profesionales peruanos a la mencionada empresa cervecera y busca captar egresados universitarios de 2010 y 2011 que muestren capacidad de liderazgo, habilidad para la negociación, creatividad para encontrar solución a situaciones inesperadas, disponibilidad para viajar y mudarse de ciudad, provincia o país, inglés fluido y dominio de informática.

“Buscamos personas que tengan voluntad de crecer, que hagan la diferencia y que realmente tengan el perfil de nuestra compañía. Con el Programa Trainee estamos formando a nuestros futuros líderes. Estas personas van a garantizar la continuidad de nuestro negocio. No hay un número determinado de plazas. Vamos a seleccionar a los candidatos que encajen con la visión y valores de la empresa” informó Carla Rosas, Gerente de Recursos Humanos de AmBev.

Para participar en el proceso de selección, el postulante debe ingresar a la sección de inscripciones de la página web www.traineeambev.com.br y completar un formulario. Una vez seleccionado, el joven pasará a formar parte del equipo AmBevPerú. Su entrenamiento durará 10 meses. La primera parte se desarrollará en Brasil (tanto en fábrica como en el área comercial) y los últimos 5 meses en Perú.

Fuente: Universia - Ambev

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Claves para tu Desarrollo Profesional - Experiencia y Formación

La especialización no es terreno exclusivo de los recién llegados al mundo laboral. Los jóvenes de hoy en día salen muy preparados, pero hay una cualidad muy importante que no se adquiere en los centros de estudios: la experiencia.

Por más que tengamos los más altos niveles de preparación en prestigiosas universidades, este no será efectiva si es que no tenemos experiencia en el campo laboral, una habilidad que se cultiva y se convierte en un requisito indispensable para ocupar ciertos cargos de responsabilidad.

Igualmente ocurre con las personas con alta experiencia, estos se ven impedidos de escalar posiciones o desarrollar su talento al máximo en el campo laboral, ya que no tienen la formación necesaria para poder desenvolverse profesionalmente.

Es por este motivo que existen una gran variedad de masters y postgrados para directivos y ejecutivos de empresas, estos se pueden agrupar a grandes rasgos en las siguientes categorías:

Habilidades directivas: muy importantes para conocer las mejores estrategias para dirigir un equipo de personas y alcanzar los objetivos de la empresa. Cursos de liderazgo, de gestión de equipos, de optimización de recursos, son básicos para destacar y sacar el máximo rendimiento a un departamento desarrollando nuestras habilidades de dirección.

Negociación: una herramienta fundamental para ahorrar recursos y optimizarlos. Los directivos deben saber negociar sobre todos los aspectos de su empresa, así como trasladar esa habilidad a sus empleados. Conocer las mejores técnicas de negociación evita estados de ansiedad e inseguridad favoreciendo resultados beneficiosos para la empresa. Los contratos, los costes, las ganancias, todo es negociable.

Visión estratégica de mercado: Dar a conocer el producto y la empresa es el pilar de todo negocio. Una buena información y una buena gestión de la comunicación entre cliente y proveedor es esencial para el buen funcionamiento de la empresa. Por eso los directivos deben ser buenos comunicadores. Conocer los mercados y sus necesidades facilita al empresario focalizar su labor hacia el sector del que puede sacar más beneficios.

Fuente: Iberestudios - Universia

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Consejos para tener un ascenso - Marketing Personal

Un ascenso es algo que debe buscarse, pero sin descuidar las tareas cotidianas. Si piensas que ha llegado el momento de subir un peldaño en tu carrera profesional, descubre cuáles son las estrategias que debes seguir para aspirar a lo más alto.

Ser saludable: Significa estar focalizado en tu trabajo y no estar faltando permanentemente bajo excusas simples.

Ubicar la posición objetivo para su ascenso: Debes tener claro el puesto al cual quieres ser ascendido para tratar de destacar en las cualidades que se buscan en dicha posición y, si es necesario, aprender lo que se requiera para ese nuevo encargo.

Destaca entre los demás: Tus jefes deben saber que existes y para eso tienes que destacar del resto. Si has seguido el consejo anterior, debes exponer claramente tu posición en los temas concernientes a ese puesto de trabajo y las habilidades que tus jefes buscan para ese puesto.

Conoce los requerimientos que se buscan: Saber cómo fue el proceso de selección del puesto de trabajo que aspiras es un tema esencial que debes conocer para prepararte y reunir esos requerimientos.

Promueve a tu jefe: Generalmente, el ascenso natural va en la misma linea del departamento en que te encuentras y, en tal sentido, si tu jefe es promovido a un puesto mayor, tal vez tú logres ocupar su cargo. Tu jefe te apoyará en tu ascenso si es que tú lo apoyaste previamente.

Hacer dinero y ganar dinero: Nunca pierdas de vista que el objetivo de todo negocio es ganar dinero. Si ayudas a tu empresa a hacerlo, tu promoción y ascenso serán mucho más fáciles.

Documenta tus éxitos: Todos tus logros deben ser documentados para poder mostrarlos en su debida oportunidad en el momento de pedir ese ascenso que deseas.

Fuente: Perú21 - Universia

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Más de 71 mil universitarios consiguieron trabajo a través de Universia

Bolsa de empleo para 18 países iberoamericanos

Piura.- Universia, la mayor red iberoamericana de colaboración universitaria patrocinada por el Grupo Santander, de la que forma parte la Universidad de Piura, dio a conocer que en el primer semestre de este año se han gestionado más de 3 mil 800 prácticas profesionales para jóvenes estudiantes iberoamericanos, a través de su Bolsa de Empleo.

La Bolsa de Empleo Universia es un servicio gratuito que promueve el primer empleo y las prácticas pre profesionales en los universitarios del Perú y de los 18 países de Iberoamérica que conforman la red. En el primer semestre del 2009 la Bolsa registró un total de 168 930 nuevos currículos; y el acumulado, desde el 2005 suma ya 988 682. Asimismo, se han publicado 208 270 vacantes de empleo a las que han postulado más de 2 millones de personas.

Para ampliar las oportunidades laborales en los universitarios, el año pasado Universia se unió a Trabajando.com (www.trabajando.com) abriendo oportunidades laborales en el exterior a profesionales de más de mil universidades, conformando así la comunidad laboral más grande de Iberoamérica. Universia también cuenta con dos blogs especializados en temas laborales: 100 % Empleabilidad con la empresa DBM para profesionales que quieran administrar mejor su carrera y el Blog Empleo Universia dirigido a universitarios que busquen empleo u orientación laboral", señaló Ezra Zaharia, gerente general de Universia Perú.

La Bolsa de empleo de Universia también cuenta con un servicio de personalización para las universidades. A la fecha existen 280 portales personalizados de empleo en las universidades de los 18 países que conforman la red.

Universidad de Piura

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